对用人单位犯的刑事责任问题

公司不给劳动合同由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

个体劳动者一般情况下男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁就得退休，不在进行工作了。但是有的劳动者想要办理退休延期手续，延迟自己的退休年龄。需要提交本人的延迟办理退休手续的报告和企业职工延迟办理退休手续申请表。人社局养老保险科会对符合条件的个

伪造事业单位印章罪的刑事责任的追究规定为：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

一般采取双罚制原则。即单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。对个别的单位犯罪未采用双罚制，而实行了代罚制，即对单位不判处罚金，只对直接责任人员进行处罚。

主犯的刑事责任：一是对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚;二是对其他的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。从犯的刑事责任：对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。胁从犯的刑事责任：胁从犯，应当按照他

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。

单位犯逃税罪，单位负责人要负刑事责任。依据我国相关法律的规定，单位犯逃税罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒

股东出资不到位的责任：向已出资股东承担违约责任。公司法第二十五条规定股东不按前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。

用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

用人单位责任是指工作人员因职务行为造成他人损害，应当由用人单位承担侵权责任。 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”。

单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人是对的。主要负责人是指不具备法人资格单位的主要领导人。消防安全职责有组织防火检查，及时消除火灾隐患。

基本不会解决。事业单位员工的子女应按照规定在家庭居住地附近上学。