对用人单位犯的刑事责任问题

关于用人单位承担举证责任的规定：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定

单位犯罪责任人判刑标准如下：《中华人民共和国刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当承担刑事责任。第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除劳动合同。

单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。至于单位犯罪后负责人要判多少年，则完全取决于单位犯罪的具体罪名和负责人在单位犯罪中的具体作用，并没有统一的标准答案。《刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、

员工在下列情况下对用人单位负有赔偿责任： 1、员工违法解除劳动合同，给用人单位带来损失的； 2、员工违反与用人单位的竞业协议约定的； 3、员工在服务期内违约解除劳动合同的等。

单位犯罪的两罚制刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。对

单位犯罪追究刑事责任应对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。刑法分则和其他法律另有规定的，依照规定。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的。

单位犯罪应承担的刑事责任有：对于单位犯罪一般采取双罚制原则。即单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

单位犯罪的刑事责任的承担是： 1.一般采取双罚制原则。单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2.对个别的单位犯罪未采用双罚制，而实行了代罚制，即对单位不判处罚金，只对直接责任人员进行处罚。

根据我国刑法的有关规定，除法律另有规定外，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。《中华人民共和国刑法》第三十一条：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法

依据中华人民共和国公务员法。

对于单位犯罪一般采取双罚制原则。即单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

单位犯罪一般对单位处以罚金，对相关人员则须追究刑事责任。其责任人员分为两类：一类是直接负责的主管人员，指对犯罪起指挥、组织和决策作用的人员，包括不限于公司负责人、法定代表人、董事长等公司高管；一类是其他直接责任人员，即单位犯罪中直接实施犯罪