公司解除劳动合同支付的年假属于年假吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位与劳动者因为非法定原因或者经济性裁员造成劳动合同解除，劳动者当年度的带薪年休假尚未安排的，可以按照理应休满的天数折算相应工资报酬，不足一天的不用再进行支付，双方产生争议的可以通过劳动仲裁裁决赔偿标准和金额。

律师普法

解除劳动合同年假可以要求公司赔偿吗？
解除劳动合同年假未休完，可以要求公司补偿，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020.01.29 235
员工不给休年假公司不能解除劳动合同的吗
公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同要求补偿。

2020.08.21 141
解除劳动合同支付赔偿的最高年限
解除劳动合同支付赔偿的最高年限为十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021.02.26 396

专业问答

病假解除劳动合同按合同的多少钱支付
我认为根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条的内容，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到24个月的医疗期。医疗期满后解除劳

2022-09-02 15,340
公司快要解除劳动合同还可以发放年假吗
按规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日。请问您指的是年休假吗若是，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，若双方解除劳动关系，对职工应休未休的

2022-10-20 15,340
公司解除职工劳动合同一年支付一月补偿合法吗
公司解除职工劳动合同一年支付一月补偿合法。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2023-08-06 15,340
如何解除公司解除合同的年假工资
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个

2022-08-08 15,340

法律短视频

01:00
以假公司签合同属于合同纠纷吗
以假公司的名义签订合同，也属于合同纠纷，具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同，侵犯了第三人的合法权益，当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话，当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是，合同纠纷是指，与合

1,682 2022.04.17
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,564 2022.04.15
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,509 2022.04.17

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