搬厂重签劳动合同是否合法？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

要搬厂要求重签劳动合同是合法的，但是双方当事人必须是协商一致的情况，之前是可以变更合同内容。同时根据我们国家《劳动合同法》第33条，当中明确规定，用人单位如果要变更名称法定代表人主要负责人，那么是不会影响到合同法律效力的。

律师普法

工厂搬迁劳动合同到期未续签怎么办？
出现以下的情况，劳务合同到期工厂搬迁有补偿：劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。

2020.09.03 169
签了劳动合同是否还能去别的厂
签了劳动合同有的情况可以去别的厂。劳动法允许劳动者签订两份劳动合同。但是，如果其中一家公司在工作过程中遭受损失，则需要承担相应的赔偿责任。如果只是兼职，对上一家企业没有实际损害，去其他地方工作并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第

2022.04.14 2,300
工厂不开了让我们签终止劳动合同是否合法
工厂不开了让大家签终止劳动合同在法律上是合法的，其实工厂关闭劳动合同是自动解除的，但是这种情况解除劳动合同，单位需要对劳动者进行补偿。

2020.01.02 144

专业问答

劳动合同法搬厂赔偿
1、如果搬厂时，劳动合同法已经实施的，就按新的劳动合同法规定进行赔偿的。2、《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固

2022-03-11 15,340
没签合同搬厂
没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。

2023-07-27 15,340
劳动合同签订期间搬厂，用人单位是否支付工资
因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更

2022-05-08 15,340
劳动合同法关于搬厂的规定
工作地点是劳动合同应该具备的内容之一，但该劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，即工厂得搬迁去外省，按劳动合同约定的工作地点无法继续履行合同了，而你们又不愿意随厂搬迁，因此双方就劳动合同中工作

2022-03-17 15,340

法律短视频

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,415 2022.04.15
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

3,450 2022.04.17
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,327 2022.05.11