残疾人挂靠劳动合同期满不续签需要赔偿吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

残疾人挂靠劳动合同解除时需要补偿，一般按照工作每满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也按照一年计算，不满六个月的情况下支付半个月工资，但如果劳动者主动解除合同是不存在赔偿的。

律师普法

劳动合同期满解除需要赔偿吗
如果是双方协商一致解除劳动合同，这个时候用人单位需要支付经济补偿金，如果是用人单位违法解除，需要支付二倍赔偿金。

2020.01.09 174
残疾人劳动合同期限
残疾人劳动合同的期限是，如果订立固定期限的劳动合同的，一般是在三个月以上；如果订立无固定期限的劳动合同的，则期限是到残疾人离退休；如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则期限是到任务完成为止。

2020.08.22 202
合同到期劳动合同不续签赔偿金不
合同工合同到期不续签，用人单位按合同工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

2020.04.24 191

专业问答

残疾人挂靠劳动合同该怎么写
残疾人挂靠劳动合同企业应当与残疾人另外签订一份补充协议，约定双方的权利与义务等。一般挂靠一个公司存在很大的风险的，一般该公司都会向挂靠的劳动者收取一定的费用，并且还签定一份补充协议。

2022-08-04 15,340
挂靠要签劳动合同吗?
一般只是用于资质升级的话是不会出现什么问题的，在挂靠前先让单位开出解聘证明，这也是对挂靠要签劳动合同吗？的解答。

2023-06-29 15,340
残疾人为何要挂靠劳动关系？
残障人士就业非常困难，有些人无法到合适的企业上班，或者因为身心原因不愿去上班，就选择了一种“挂靠”企业的方式，以此获得一定的收入或者社保。而与此同时，有的企业为了不缴或少缴残疾人就业保障金，节省开支，

2023-11-19 15,340
残疾人不续签劳动合同，给多少补偿
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。按第四十六条规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（与是否残疾没有关系）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2022-05-10 15,340

法律短视频

00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,275 2022.05.11
01:13
挂靠合同合法吗
一般情况下，挂靠合同不合法。通常，挂靠是指企业挂靠经营，就建筑业来说，是指一个施工企业同意他人在一定的时间内，采用自己企业的名义对外承接工程的行为。在建筑这个行业，挂靠行为的法律风险是很大的。按照我国当前实施的法律规定，无资质的实际施工

3,119 2022.04.15
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,934 2022.05.11

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