公司私自解除合同怎么赔偿？

用人单位单方面解除劳动合同程序违法。

合同未到期解除合同可以按照合同约定的金额与比例标准进行赔偿，合同没有明确约定的可以根据实际损失赔偿，双方确定赔偿数额时最高不应超过实际损失的30%。

合同没到期公司解除合同的赔偿情况需要看人单位解除的方式和理由，如果没有法定可以不支付经济补偿情形的，需按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解除合同的赔偿标准：如果公司是违法解除合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿标准是劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补偿。

公司解除合同的赔偿：根据我国法律规定，公司违反规定解除劳动合同的，一般按照工资的两倍进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行

公司解除合同经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解除合同的赔偿如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行补偿。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

公司与员工解除合同的赔偿是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，赔偿半个月的工资。但因员工的过错而解除合同的，没有赔偿。

在劳动者入职之后用人单位应该要与之签订劳动合同，合同能够有效保障双方的合法权益，很多时候用人单位会提出解除劳动合同，对此是否应该补偿给劳动者，要看解除劳动合同的原因而定。要是双方协商一致解除合同的，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每

公司解除合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准为按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。公司违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。