监外执行企业如何签订劳动合同

符合以下条件的可以申请监外执行： (一)患有严重疾病、生活不能自理的 (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女 (三)系生活不能自理的人的唯一扶养人 (四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的 (五)羁押期限届满，案

不签订劳动合同不合法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

企业之间借款合同有效。 法人之间、其他组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。 企业之间有时候会涉及到很多的债权债务关系，有时候企业可能会与他人或者与其他企业之间产生一些借

企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月。

企业不能只签订试用期合同，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

企业合同风险防范的方法： 1、建立完善的合同管理机制，明确合同管理的任务; 2、制定合同格式文本，掌握文本选择的主动权; 3、重视重大合同的可行性研究; 4、严把合同审核关，重视合同订立和履行的监督和管理。

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违法。

毕业生签三方协议，在用人单位正式入职的要签劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确

劳务外包要签劳动合同。 1、劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年，按月支付劳动报酬； 2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务外包需要以下资质： 1、承包单

企业跟员工签空白劳动合同不合法。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作

不可以，大学生未毕业的，不能参加社会保险，所以也无法与用人单位签订劳动合同。

灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。

灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。