意向书和合同有关系吗

口头合同也是合同的一种，具有法律效力，但是要注意有其他实际的证据佐证。 在法院诉讼中要证明口头合同的存在，可以收集以下证据资料： １、书证。当事人签署的送货单、收货单、结算单、发票或者对账确认函、债权确认书等函件、凭证。 ２、物证。当事人移

意向书是表示缔结协议的意向，并经另一方同意的文书。意向合同在协商过程中是可以更改的，它不具备法律效应。而正式合同是一种对双方都有约束性的文书，正式合同是不能更改的，并且具有法律效应。

意向合同是在签订正式合同之前签订的，只有双方达成了意向合作的目的，最后才能签订正式的合同。意向合同是表示缔结协议的意向，并经另一方同意的文书。意向合同在协商过程中是可以更改的，它不具备法律效应。而正式合同是一种对双方都有约束性的文书，正式合

合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。

聘用意向书是不一定等同于劳动合同的，如果聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，可以视为劳动合同。

合同与意向书的区别如下： 1、角度范围不同。 协议书往往较多地涉及宏观角度、总的原则； 2、内容要求不同。 协议书的内容不及合同具体细微； 3、失效长短不同。 意向书的有效期限一般较短； 4、意向书不像协议那样具有法律效力。意向书是“协议书

劳动关系聘任关系合同和一般劳动合同的不同： 1、合同本身的法律性质不同。 2、合同主体的权利义务关系不同。 3、争议处理时审查的内容有所不同。 4、合同中用人单位的主体权利不同。

合作意向书构成预约合同的，具有法律效力。当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。

合同生效和合同成立的关系是合同成立是合同生效的前提，通常情况下合同自成立时生效。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人对合同生效有约定的除外。

劳动合同与劳动关系的联系：从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有权人，劳动者有权根据自己的劳动力获取相应的

虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。

合同生效和合同成立的关系： 1、合同成立是合同生效的前提。 2、合同生效是合同成立的目的。 3、合同成立并不意味着合同生效，如果合同成立后根据法律规定，办理批准、登记手续才生效的，则办理了手续后才能生效。

协议书即为合同，合同的签订会导致法律效力的产生，对签约主体具有约束力，而意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力。