更新时间:2022.11.30
如果劳动合同期满用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不给予劳动补偿。如果是属于这种情况,则一审有可能改判。如果不属于这种情况,则劳动仲裁赢了,一审赢的可能性大。
民事诉讼再审推翻二审的概率不能确定。法院同意再审的案件都是符合再审条件的,再审案件的改判必须慎重,在程序等关键环节上确有错误的,坚决改判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;原判决、裁定认定的基本事实缺乏证
需要具体情况具体分析。根据我国法律规定,我国法院审理案件实行两审终审制,二审法院作出的判决为终审判决。如果二审依据法律错误或程序错误,再审就会推翻二审。
根据《劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项,劳动合同期满的使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同,劳动者不同意更新的,不予劳动补偿。如果你属于这种情况,一审可能会改判。如果不属于这种情
当事人又起诉的。第一百二十四条人民法院对下列起诉,分别情形、裁定、调解书已经发生法律效力的案件根据《民事诉讼法》规定的再审程序可以,以保证胜诉的可能。例如上年度本地区人均消费水平的官方数据,现在给付的
只有那些符合法律条件的人才能被推翻。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级
仲裁裁决书是指仲裁庭在认定证据、查明事实的基础上,劳动仲裁裁定书如何推翻依法对当事人提出的仲裁请求或反请求及其相关事项作出决定的具有法律效力的文书。 我国《仲裁法》第49条规定[1],当事人申请仲裁后
劳动争议仲裁一般不收费。劳动争议案件处理费收费标准,具体如下: 1、没有争议金额的案件,每件300元。 2、有争议金额的案件,按下列标准累加收费: (1)争议金额在1万元以内,含1万元的案件,每件500元; (2)争议金额超过1万元至5万元
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事