试用期没签劳动合同被公司辞退有什么补偿

劳动者无合同被无故辞退的，可以在不签订劳动合同的情况下，要求赔偿并申请劳动仲裁支付双倍工资。被辞退的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工

没签劳动合同被辞退的，劳动菏泽可以先与用人单位协商，要求用人单位支付未签合同的一个月后到一年内的双倍工资。协商不成的，可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁；对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

怀孕期间劳动合同到期，单位直接终止合同，辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。

1、如果没签劳动合同，则认定为没有试用期，因为没有签劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限； 2、不满3个月劳动期限的，也不能约定试用期； 3、如果用人单位超过一个月且一年以内，没有与劳动者签订劳动合同，从未签订合同的第

1、公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。 2、根据法律规定，劳动者可以依据法定原因单方解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

没有签劳动合同还在试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

55岁没有签劳动合同被辞退，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下

可以先收集证据请求老板补签合同，然后根据正常的法规走即可。

公司没有签订劳动合同的处理办法：劳动者可以要求单位补签劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

试用期如果超过一个月没有签订劳动合同那么就是违法的，劳动者可以要求用人单违位从第二个月其支付双倍工资。如果在一个月之内签订了劳动合同的，那就不违法。

试用期没有签订劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动

没有签劳动合同还在试用期，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。