请问企业单方解除劳动合同应当赔偿多少？

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，

用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于普通的民事合同，如果甲方是行使约定或者法定解除权依法解除合同，且不存在违约等情形，甲方是无需承担赔偿责任的；如果对甲方单方面解除合同有异议，合同相对方可以通过向法院提出异议诉讼，请求确认解除行为的效力。如果说甲方仅仅是单方面不履行合同，

用人单位解除与员工的劳动关系（或者说辞退、开除员工）分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补

公司违法解除劳动合同的赔偿标准：劳动者在公司每工作满一年，公司要支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

如果企业解除劳动合同时存在法律规定的解除情形，且劳动者不存在法律规定的违法情形，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

员工企业协商提前解除劳动合同： 1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。 2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职

员工可以直接向企业协商提前解除劳动合同，如果劳动者还签订服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

第一，双方在协商一致的情况下，用人单位可以给职工一定的补偿。这种情况下约定的补偿是在经济补偿之外的。第二，只有用人单位提出解除劳动合同，才可以得到经济补偿，职工本人提出来是有经济补偿的。 经济补偿金的计算： 经济补偿金是按照职工在用人单位的

无固定期限劳动合同解除一般是没有赔偿上限，但是如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则赔偿上限是12个月。

解除无固定期限劳动合同赔偿金：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限劳动合同解除赔偿上限是12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。