请问企业单方解除劳动合同应当赔偿多少？

如果劳动者因单位未签订劳动合同而依法单方面解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位已经超过一个月不签的，劳动者还可以要求最多不超过十一个月的双倍

如果企业单方解除劳动合同赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解除劳动合同赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，补偿年限最高不超过十二年。

单位提前解除劳动合同赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿；非法解除劳动合同的按上述标准双倍赔偿；劳动者存在严重违纪等法定过失单位提前解除劳动合同的不需要赔偿。

单方解除劳动合同的赔偿是：属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于劳动者违法单方面解除，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；属于用人单位过失性辞退，用人单位不用赔偿。

1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动

用人单位违法解除劳动合同的，应当按照二倍的经济补偿标准来赔偿劳动者；而经济补偿标准则是劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

如果企业单方解除劳动合同赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本

单方解除合同需不需要支付违约金，这要看合同的性质。 1、如果合同的一方当事人享有解除权，比如没有公证的单方赠与合同，赠与方可以解除赠与合同而不需要支付违约金。 2、如果合同约定了解除事项，当该事情出现时，双方都可以解除合同，此时也不需要支付

单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反劳动纪律或者用人

一般来讲企业不能单方解除劳动合同，除非劳动者有重大过错。

单方解除劳动合同的赔偿标准是： 1、按劳动者在单位的工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。