入职隐瞒婚姻状况要求解除劳动合同合法吗

对方结婚时隐瞒疾病是能够依法起诉离婚的。且如对方隐瞒的疾病属于法律规定的重大疾病的，当事人可以直接向法院起诉，请求撤销婚姻，且撤销的期限为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年。

买房人隐瞒限购可以要求解除合同。双方当事人可以协商一致解除合同；一方明知自己不具有购房资格故意隐瞒的，权益受损害的一方的当事人可以解除合同，并且要求其承担解除合同而产生的法律责任。

根据法律规定，入职隐瞒已婚未育，只要满足用人单位招聘条件，则劳动合同有效。

自愿辞职解除劳动合同是没有任何补偿的，除非这种所谓的自愿辞职也是建立在受到了用人单位的不公平待遇。

劳动者可以要求解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致或者存在《劳动合同法》第38条的情形的，劳动者也可以解除劳动合同。

员工入职隐瞒怀孕解雇员工不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单

员工入职隐瞒怀孕解雇员工不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。员工应该维护自己的权益，可以申请劳动仲裁或者上诉法院。

单位职工解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，试用期的，提前三日即可。

在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有： 1、自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”、签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项、尽量

试用期内，女职工隐瞒怀孕用人单位不能解除劳动合同。女职工隐瞒怀孕的情形，不属于用人单位依法解除劳动合同的法定条件之一。若可以证明在试用期不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。

如果对方有事实婚姻而与其已有夫妻之实并住在一起属于重婚罪，是违法的，但仅仅是谈恋爱并且没有经济和身体上的接触那么仅仅算道德谴责并不会构成违法犯罪。

主动辞职一般不可以主张解除劳动合同补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职、非过失性离职、经济性裁员、劳动合同因期限届满而终止、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止解除劳动合同可以主张补偿金。