更新时间:2022.07.08
雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体。雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
雇用童工从事危重劳动罪的成立条件是: 1、客体要件,本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康; 2、客观要件,客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业等危险环境下从事劳动、情节严重的行为; 3、主体要件,主体
雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下: (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的; (二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的; (三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的; (四)其他情节严
满足以下标准的,雇用童工从事危重劳动罪才立案: 1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的; 2、雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的; 3、以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的。
非法雇用童工罪的量刑标准如下:根据《中华人民共和国刑法》的规定,违反劳动管理法规,雇用十六岁以下的未成年人从事超强度体力劳动或者高空工作;在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下工作,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节
拐卖儿童从犯规定的量刑标准:一般处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;并在此基础上从轻或减轻处罚。拐卖儿童罪,是指采用蒙骗、利诱或者其他方法,使不满14周岁的未成年人脱离家庭或者监护人的行为。
从事危重劳动罪的司法认定如下: 1、用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式强迫职工劳动。情节严重的,对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; 2、违反劳动管理法规,聘用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或
重大劳动安全事故罪量刑标准细分为对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。
如果构成重大劳动安全事故罪的,应当对事故直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法判处三年以下有期徒刑或者拘役;如果犯罪情节特别恶劣的,依法判处三年以上七年以下有期徒刑。其中,情节特别恶劣主要包括了:致多人死亡、重伤或者造成特别巨大的直接经济
重大劳动安全事故罪量刑有以下标准: 1、犯此罪的,对直接责任人员可以处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯罪情节特别恶劣的,可以对以上人员处三年以上七年以下有期徒刑。
重大劳动安全事故罪的量刑标准有,构成该罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。该罪处罚的是单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员。