合同签订不能履行是怎么回事

签订劳动合同的流程： 1、劳动者自愿报名，提交证明文件； 2、用人单位全面考核，择优录用； 3、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况； 4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。

可以签订长期合同的情形有： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

劳动合同签订时劳动者应注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

订立赠与合同，只要赠与人作出赠与的意思表示，受赠人表示接受就成立。赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理有关手续。

1、租金,写明10年租金房东不得私自涨价,需双方商量; 2、因拆迁或其他人为造成合同不能继续履行的,房东应退回已缴纳的费用； 3、写明租金如何缴纳,按季度还是按年.最好找个中间人,一起签这份合同,合同一式三份。

一般情况下，劳动者和用人单位签署劳动合同前，用人单位会先认真审查劳动者的主体资格。例如，会对要对劳动者身份、学历、资格、工作经历、身体健康证明和与其他用人单位是否还存有劳动关系进行审查。然后，单位和劳动者会履行告知义务。用人单位会诚实地告知

1：实报实销方式下福利费的处理方法。 借：管理费用-福利费500 贷：现金500 2：以工资方式对福利费的列支。 借：应付职工新酬-应付福利费500 贷：现金500 借：管理费用-福利费500 贷：应付职工新酬-应付福利费500 3：以工资

签订合同反悔可以与对方当事人协商一致解除。对方当事人不同意解除合同的，应当继续履行，否则应承担违约责任。造成对方当事人损失的，应当赔偿损失。

买卖合同一般是在签订后成立。没有特别约定的情况下，自成立时有效。签订买卖合同的方式为签字或者盖章。

签过调解书但是不履行的，可以申请强制执行。调解书经过双方当事人签收后，应当具有法律效力，相当于人民法院作出的生效判决，对方当事人不愿意履行的，当事人可以去人民法院申请强制执行，执行员收到申请书后，应当对向被执行人发出执行通知，并可以立即采取

国家政策变更造成合同不能履行的,解除合同且当事人不承担违约责任。您有权追回定金。

因政策原因导致买卖合同不能履行，合同违约应当属于不可抗力，双方都不承担违约责任。但是发生不可抗力事由后，有阻止损失扩大的可能而没有阻止的，则需要承担扩大部分的损失。

当事人一方不履行合同义务的，要承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、支付违约金、采取补救措施、赔偿违约损失等方式。具体采用何种方式，根据双方在合同中的约定确定，如果合同没有约定的，则双方自行协商如何承担违约责任。