更新时间:2022.06.16
未签劳动合同产生纠纷,只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系,可以通过以下方法解决争议:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
劳动合同违约的按照合同内容处理,承担相应的赔偿金。 签了劳动合同公司违约的,劳动者是可以要求公司按照劳动合同约定违约金的支付方式以及支付额度进行支付的,如果是单位拖欠劳动报酬或者是不为员工缴纳社会保险等的,也可以视为违反劳动合同,此时劳动者
有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
在校生不能与用人单位签订劳动合同。应当签订三方协议,已经毕业的可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
可以,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
在校生签订的劳动合同没有效。在保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。所以不符合劳动关系的订立条件。
在校大学生能否与企业签订劳动合同视情况而定: 1、《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学
有效,在校生已经具备合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订
在校大学生签了劳动合同,一般是无效的。如果是已经毕业的大学生,具备劳动者的主体资格,可以与用人单位协商一致后订立劳动合同,但是在校生不具备劳动者的主体资格,只能依法去签订劳务合同,不能签劳动合同。
在校大学生能与企业签订劳动合同,但在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
申请劳动仲裁。劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在校大学生能与企业签订劳动合同。大学在校生满足一定条件后是可以签署劳动合同的,但是要在学生毕业之后,户口从学校集体户中转出,才能符合办理我国城镇职工社保条件,用人单位才可以为其缴纳社保。高校集体户口并不符合办理我国城镇职工社保的条件,所以即