更新时间:2022.06.16
签了合同违约了,需要违约方继续履行,如果对方不能继续履行责任,那么就需要让对方赔偿损失。此外,若违约方的行为构成犯罪,违约方依法还应承担刑事责任。如果是有关修理之类的,那么就需要采取补救措施,然后赔偿违约金,就是违约方以支付金钱的方式弥补受
1、要求对方继续履行合同 继续履行合同是相关法律规定的违约责任,是违约方必须承担的法律义务,同样也是非违约方享有的法定权利。不论违约方是否情愿,只要存在继续履行的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务。 2、要求对方支付违
租房签订合同未约定违约金的按照造成的实际损失决定赔偿数额。当事人可以约定违约方根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金,当事人没有约定的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
在下列三种情形下,用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳
用人单位违法解除劳动合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。除劳动者不愿意续订合同的外,其他因用人单位方面原因或者其他情形导致劳动合同无法履行的,用人单位应给付
网约车签合同违约的,具体需要依据合同的约定来确定。如公司违反合同约定提前解除劳动合同,可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。如果对方拒绝赔偿,可以向劳动仲裁部门仲裁,或者去人民法院起诉维权。 网约车驾驶员证申请要具备
5年不签劳动合同,用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
不签订劳动合同算违约。 劳动合同违约形式: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬;
企业不签订劳动合同算违约。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利
签劳动合同经双方协商一致约定违约金的行为是合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者在服务期内的违约金,也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。
劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。 除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行
合同单方违约是指合同的一方当事人,在履行合同的过程中有违约行为,此时违约方就要向守约方承担一定的责任。双方违约,是指在合同履行过程中,合同双方各自违反合同义务,各自均应承担相应的违约责任。