更新时间:2022.06.16
合同上没写违约金,如果合同一方违约了,可以要求违约方赔偿因违约给守约方造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
违约金在合同结算时的处理方式如下:1.双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失;2.双方在合同中约定违约金的,一般按照合同的约定处理。当然,根据《民法典》五百八十五条的规定,针对第二种处理方式,如果双方约定的违约
在合同违约金中,数额幅度有着明确的规定,一般来说,约定违约金。合同约定违约金数额或计算方法的,一般以合同约定为准。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。
单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 劳动合同分为几种 1、固定期限劳动合同
在我国公司违约解除劳动合同的理赔方式:依据《劳动合同法》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签了合同违约,违约方应当承担违约责任。违约责任的方式主要有:继续履行、补救措施、损害赔偿三种方式。 (一)继续履行 继续履行,又称实际履行,是指债权人在债务人不履行合同义务时,可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务。 (二)补
遇到合同违约的,守约的一方可以根据合同中约定的违约责任要求违约方承担违约责任。违约责任的承担方式包括:继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。 如果合同没有约定违约责任的,则守约一方可以根据违约行为给自己造成的实际损失要求违约方赔偿自己的损失。
卖房没签合同,如果有证据证明成立了口头合同,则根据口头约定支付违约金。根据2021年生效的《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计
在合同期内,违规承接其他劳动合同的,可以视为违约,除了违约金因为劳动法明确规定禁止的,单位可以解除劳动合同并且不予补偿。另外,长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的(父母有病需要照顾的不能算),单位有权解除劳动合同。
劳动合同解约需要违约金。只有在两种情形下,用人单位可以与劳动者约定违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、用