更新时间:2022.06.16
劳动者拒签劳动合同的处理: 一、对初来应聘的可以不予录用; 二、对已经招收并且用工的要保留相关证据,在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书,要求劳动者必须书面表示意见,如果书面拒绝要作为证据保存。
劳动合同中,除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除法律规定的情形外,用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金是不合法的。 根据劳动合同法第二十二条和第二十三条,可以约定劳动者承担
签订了一年劳动合同的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。为了避免企业面临劳动合同期限届满,因未及时通知劳动者解除合同而与员工自动形成事实劳动关系的窘境,企业应在劳动合同期限届满前30
一般情况下没有,劳动者有自由选择职业的权利,但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的或者劳动者违反竞业限制约定的,是需要赔偿违约金的。
在校学生在校外打架的处理如下: 1、警告; 2、记过; 3、留校察看; 4、劝其退学; 5、勒令退学或开除学籍。 对于已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的,需要从轻或者减轻处罚;对于不满十四周岁的人违反治安管理的,不予处罚,但是应当责
在校学生在校外打架的处理如下: 1、警告; 2、记过; 3、留校察看; 4、劝其退学; 5、勒令退学或开除学籍。 对于已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的,需要从轻或者减轻处罚;对于不满十四周岁的人违反治安管理的,不予处罚,但是应当责
违反劳动合同的后果:违约方要按约定承担继续履行、赔偿损失等责任;如果违反的是服务期或者竞业限制约定,给用人单位造成损失的,劳动者要依法支付给单位违约金。
私立学校签署的劳动合同除了竞业禁止和培训期可以约定违约金,其他的情况一律不得约定违约金。就算约定了也是不合法的,无效的。如果确有劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。但是除了竞业禁止和培训期以外,其他情况下签署的合同约定了违约金,劳动者不
劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作
劳动合同约定违约金,约定违约金时双方要对等,违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑
遇到签合同违约的处理如下:守约方可以选择解除合同,由违约方承担相应的违约责任、支付赔偿金;守约方拒绝行使合同解除权的,可以要求违约方继续履行该合同、进行补救。
当承租人违约后,我们按其违约的形式分别如下处理: 1、承租人不交付租金的情况。租金的诉讼时效为一年,即自承租人应当支付租金之日起,如出租人在一年内不向承租人催收租金,则一年后,出租人的丧失胜诉权,法律不再对出租人的债权给予强制保护,出租人向
如承租人未经出租人允许,擅自改变房屋用途,出租人可以要求承租人恢复原状,并可以解除房屋租赁合同,追究承租人的违约责任。承租人提前退租,属于违约,出租人可以依据房屋租赁合同追究承租人的违约责任。如果没有约定,则可以要求承租人赔偿因此带来的损失