劳动合同中的违约金有效吗？

劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。

合同没写违约金，但具备下列要件的，仍然有效： 1、合同主体具有相应的民事行为能力； 2、合同内容真实合法； 3、合同不违背公序良俗。当事人可以根据实际的损失情况，通过协议补充违约金。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列

根据《劳动合同法》的规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照

合同有效，但合同是否继续执行合同需要双方协商。

劳动合同中对工资约定不明确的双方可以协商，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬。

在合同没有具体约定违约责任的情况下合同有效。根据法律规定，合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的，应当具有法律效力，合同中是否具体约定了违约责任并不影响合同的效力。

劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是： (一)在培训服务期约定中约定违约金。 (二)在竞业限制约定中约定违约金。

合同中没有约定违约金的，当事人可以就违约金条款制定补充协议；协商不成的，可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等其他违约责任。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续

如果合同中没有约定违约金的，守约方可以以因违约行为造成的实际损失为准，来要求违约方支付违约金，或者要求违约方按照合同约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

购销合同中的违约金约定的法律规定有：当事人可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；也可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

合同违约金过高的，当事人可以向法院或者仲裁机构申请予以适当减少。同理，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法

合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。