格式合同不平等条款在合同中具有法律效力吗

格式条款无效不影响合同的效力。

不平等条约法律不认可。合同是平等双方在平等协商的情形下签订的书面协议，其中的条款必须符合法律平等的原则，不能违反法律的强制性规定，如果存在不平等的条款，一方可以主张撤销或者是解除合同。

我国的民法典对合同的法律效力作出了规定，一般情况下，合同和协议的法律效力是一样的。因为合同通常属于民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的一种协议。合同也是一种协议，所以按照法律规定成立的合同和协议具有一样的法律效力，对签订合同的双方当事

《民法典》中格式条款无效时，不影响合同其他部分的效力。法律规定格式条款无效的情形有：具有《民法典》规定的无效情形；提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要权利。

格式合同无效条款的认定：造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的；一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等。

劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形： 1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。 2、主体资格不合格的情形下订立的劳动合同。 3、

合同明显不公平的属于显失公平的合同，权利受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销。显失公平表现为一方要承担更多的义务而享受极少的权利或者在经济利益上要遭受重大损失，而另一方则以较少的代价获得较大的利益，承担极少的义务而获得更多的权利。

不平等劳务合同在法律上生效。劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的合同。从法律角度来说，只要是具备相应民事权利能力的双方当事人自愿订立，且不违反法律规定和公序良俗，也不损

合同的格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。合同的格式条款具有单方制定、不可协商；规格化、定型化；对象广泛、重复使用的特征。

合同条款不清楚的，并不影响合同全部的效力。 如果双方不能就合同约定不明的问题达成补充协议，当事人应及时向法院提起诉讼，要求依法对合同约定不明的内容予以解释、认定。 根据《民法典》规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没

入职协议书有如下的条款，和劳动合同有同等的法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动

无效。依据我国相关法律的规定，签订合同有一定原则的，平等、自愿、合法是最基本的原则。合同中有不公平的条款，其表现是免除一方责任，限制一方权利的，该条款无效。如果在订立合同时显失公平的，当事人可以申请撤销合同，合同撤销后就无效。

中介合同是具有法律效力的。具体而言，合同有效的要件是主体适格，即各方主体要具有相应的订立合同的能力，各方主体意思表示真实有效，合同内容不违反法律和社会公共利益，形式合法，中介合同只要符合合同生效要件，且不存在无效、可变更可撤销及效力待定的情