更新时间:2022.04.11
双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类:用人单位单方解除;劳动者单方解除;双方协商一致解
附解除条件的赠与合同有效。订立赠与合同时,所附的解除条件应是双方当事人意思表示一致的结果,属于尚未发生的客观不确定的事实,同时不得与主合同冲突。
劳动合同约定解除条件的情况是有效的。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的,劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,允许劳动合同当事人在合同中规定对解除合同进行约定。
附解除条件的合同如果是当事人依法订立的是有效的。当解除条件成就时,合同就失效;如果当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,则视为条件不成就。
附解除条件的合同有效。只要该合同具备相关法律规定的合同生效要件,不存在违法事由,合同即可依法生效。解除条件成就前,合同处于有效状态,对双方当事人均有约束力。
(一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (
附条件解除的劳动合同无效。劳动合同的解除具有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。
租赁合同的解除需要的法定条件有:承租人使用不当致使租赁物受到损失的;承租人擅自转租的;承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的;承租人经催告后仍逾期支付租金的;不定期租赁的;租赁物有质量瑕疵不能实现合同目的或危及承租人安全健康的。
合同法合同解除的条款是:当事人可以约定任何不违反法律以及社会公共利益的事由为合同解除的条件,当条件成就时,由当事人根据约定的条件行使合同解除权。
解除合同时要注意以下几个问题: 1、合同解除一般只适用于单方面违约,而双方违约则比较复杂。这取决于哪一方的违约是根本违约,解除权的行使取决于具体情况; 2、从自我保护的意义来看,不是只要对方违约就解除合同,而是判断这种违约是否是根本违约,不
1,因不可抗力致使不能实现合同目的; 2,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同
买卖合同中解除合同的条件有: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行
当事人可以解除合同的法定条件如下: 1、因不可抗力无法达到合同目的; 2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后仍未在合理期限内履行; 4、当事人一方延迟履行债务或者有