仲裁协议强制执行的条件是什么?

仲裁委的和解协议有没有强制执行力。

有强制执行的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议时,应该先进行劳动仲裁。如果劳动仲裁结果对方不履行的,可以向人民法院申请强制执行。

申请法院执行的条件主要有： (1)申请执行的法律文书必须已经生效； (2)申请执行的法律文书具有可执行的内容； (3)申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人； (4)义务人没有按期履行义务； (5)属于执行法院管辖。

符合以下条件可以强制执行： 1、申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人； 2、义务人没有按期履行义务； 3、申请执行的法律文书必须已经生效； 4、申请执行的法律文书具有可执行的内容。

仲裁可强制执行。 1、对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行； 2、申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

强制执行要满足的条件如下： 1、申请执行的法律文书已生效； 2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或者其继承人、权利承受人； 3、申请执行人应当在法律文书生效后两年内提出申请； 4、申请执行的法律文书有支付内容，执行标的和被执行人； 5、

仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院请求强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）

行政强制执行，必须以采取行政强制措施为条件。强制措施是为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为，不是必须采取的。 行政机关申请

我国行政机关对于当事人进行行政强制执行的，应当符合以下条件：当事人拒不履行行政决定；也不在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼；且行政机关已经合理地催告当事人履行其义务的等。

行政机关对于当事人进行行政强制执行的条件为：当事人在法定期限内不履行相应的义务，经行政机关催告十日后仍不履行的情形下，行政机关可以进行强制履行。

1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。 2、向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

劳动仲裁强制执行程序：向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料；执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行；被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产