工伤职工医疗待遇发放标准

在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不相同，但根据规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 企业

1、江苏员工工伤保险待遇;支付一次性伤残补助金。 2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 3、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人

工伤保险待遇到账：由市社会保险基金管理中心于医保经办机构完成审核结算的次月中旬拨付。

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

非工伤死亡，参加基本养老保险的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；抚恤金按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

工伤赔偿最新标准： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、交通费、食宿费； 4、康复治疗费：工伤治疗费用执行《工伤保险药品目录》、《工伤保险诊疗项目目录》和《工伤保险住院服务标准》； 5、辅助器具费； 6、停工留薪：保持员工原工资、福利不

1、丧葬补助费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。 2、一次性抚恤金，在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金

工伤待遇标准如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇； 2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救； 3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。 病假期间不合理扣发工资怎么办 如果遇到以不正当理由扣除工资的

职工再次发生工伤享受工伤待遇是：员工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付一次

工伤职工旧病复发，可以享受工伤待遇。

职工因工死亡，其近亲属按照相关规定规定的标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。