更新时间:2022.10.21
劳动仲裁之后要求用人单位继续履行劳动合同,公司拒不执行的,劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。公司不想继续履行劳动合同,违法解除或终止劳动合同的,劳动者可以要求公司支付赔偿金。
1、在劳动仲裁胜诉以后,如果公司不执行劳动仲裁,劳动者可以携带生效的劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行。2、劳动者向法院提交一份强制执行申请书,在向法院执行局申请强制执行以后,法院采取的措施包括查封财产,如冻结银行账号、车辆、房产等其他资产。
如果公司不执行劳动仲裁裁决的,劳动者可以向人民法院申请执行,如果公司仍然拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的,那么人民法院可以对公司的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留,若是公司的主要负责人或者直接责任人员构成犯罪的,那么人民
可依据民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。《中国劳动争议调停仲裁法》第51条规定,当事人应当规定期限履行法律效力的调停书、裁决书。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向
可以到有管辖权的法院申请强制执行。《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他
劳动仲裁胜诉后,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行; 2、执行费,对方承担(个别地区
一般是按照劳动仲裁执行。如果对仲裁结果不服可以向法院起诉。 《中国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不
劳动仲裁强制执行流程,具体如下: 1、申请人或者其代理律师查询,了解被申请人人的相关财产线索; 2、拟写强制执行申请书,提交到执行法院; 3、法院在7天内决定是否立案; 4、立案后,进入执行程序,查询被执行人名下的财产,采取不同的执行措施。
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
公司注销了可以申请劳动仲裁,具体如下: 1、如果公司已经注销了,其公司法人的资格和地位也消失,所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁,或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁; 2、如果公司还在破产清算阶段,企业法人的