工伤怎么办如何办工伤赔偿

办理工伤赔偿首先要提出工伤认定的申请。如果确是属于工伤的，应当由所在的单位从受伤当天起三十天之内，向统筹地区的社会保险行政部门申请进行工伤的认定。单位没有提出申请的，则员工可以在自己在一年之内提出认定工伤的申请。经过劳动部门的工伤认定之后，

关于工伤纠纷赔偿的相关事项，用人单位可以先与劳动者进行调解，双方协商一致解决。若是双方无法调解的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

去厂所在地劳动局申请工伤认定、劳动能力等级鉴定，之后与厂里协商赔偿事宜，协商不成向当地劳动仲裁委申请仲裁。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊

我国的工伤保险条例规定，工伤劳动者先按流程申请工伤鉴定，鉴定等级出来后再确定具体的工伤赔偿金额，如果用人单位仍然没有按时支付工伤赔偿，那么劳动者可以向当地的社会保障局进行投诉。接着双方可以进行协商。如果用人单位依然不赔偿，那么劳动者就可以走

申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。1、收集劳动关系的证明文件(劳动合同、社会保险、工作证、工作服、工资表、考勤表、押金条、通知书、人证)；2、进行工伤认定；3、进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；4、依据伤残等级计算赔偿数额；5、与单位协商；

工伤赔偿纠纷有以下四种处理方式： (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)诉讼

职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在工厂发生工伤事故，并且工厂经营者拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径主张相关工伤待遇权益： 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，

工伤后老板不赔偿的，劳动者有如下处理办法： 1、可以和用人单位协商解决； 2、协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内

职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在私营企业主处发生工伤施工，并且老板拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径，主张相关工伤待遇权益： 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证

离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

先申请工伤认定；等工伤认定决定；单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐

劳动者遭受工伤事故，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： （1）如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津

工伤手伤获得以下赔偿：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。