更新时间:2022.10.15
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿金支付时间是依据劳动合同法规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。下列情
有约定的,从约定;没有约定的,一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的,如果解除只向将来发生效力,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除如果溯及既往,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿金支付时间是依据劳动合同法规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。下列情
租赁合同解除经营损失根据履行情况和合同性质进行赔偿。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任。赔偿范围包括直接损失和合同履行后可以获得的利益。
对违约损害的赔偿,当事人约定了违约金或违约赔偿计算方式的,违约方应按照合同约定支付违约金。 未约定违约金或赔偿计算方式的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预
合同无效损失赔偿的性质属于缔约过失责任,双方按过错责任大小承担对方造成的损失。损失包括直接损失、间接损失,不包括合同履行后可得利益。因为合同根本未成立、履行。缔约过失责任的最主要承担方式为损害赔偿,损害赔偿的对象为损失,也可理解为信赖利益,
合同无效赔偿如下:根据《中华人民共和国民法典》规定,合同无效或者撤销后,因合同取得的财产应当返还或者不需要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方的损失。双方都有过错的,应当承担相应的责任。因此,合同无效的救济方式是返还原物,恢复原状
1、无效合同,如果因当事人的过错造成双方的损失,须予以赔偿。 2、无效合同的损失赔偿是按照过错原则确定的,即合同无效是一方当事人的过错造成的,该当事人应当向对方赔偿损失。 3、合同无效是双方当事人造成的,为混合过错,双方按照过错的大小各自承
依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿。 1、约定赔偿。 指合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。由于损失的范围在合同订立时难以确定,因此,当事人在合同中约定赔偿的计算办法,不是固
合同无效,有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。 这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限,不应当赔偿期待利益,因为无效合同的处理以恢复原状为原则。
因施工造成的损失根据不同情况赔偿如下: (1)阻碍施工单位施工造成损失的,由阻碍施工一方进行赔偿,一般依据实际造成损失赔偿,如赔偿停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失; (2)施工致人损害的赔偿,由施工人承担相应的民事赔偿责
合同无效的损失界定方式是,合同无效的,各方都有过错的,应当各自承担相应的责任;一方有过错的,过错方应当赔偿对方由此所受到的损失。行为人因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。