劳动法中的辞职赔偿怎么算

月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

用人单位因为《劳动合同法》第36条、第40条、第41条、被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而辞退劳动者的需要支付经济补偿，按照工作年限支付相应的经济补偿。

辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》辞退赔偿需视情况而定，具体为： 1、劳动者存在法定过错的，单位不需要补偿，造成单位损失的，单位可主张劳动者赔偿损失，具体体现为； （一）在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合

1.用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.若用人单位违法

劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一而主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者主动辞职，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿；如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的，则要赔偿。单位可从劳动者的工资中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

公司按照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除

以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同； 2、用人单位不依法缴纳社会保险的。 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统一按照0.5个月进行计算。

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除