劳动法中的辞职赔偿怎么算

一般情况劳动者主动辞职是没有赔偿的，但是当用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保费用、规章制度违法法律规定损害劳动者权益等情形时，劳动者主动辞职用人单位也应当支付经济补偿。

劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分： 每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半

按照每工作一年支付一个月的工资待遇的标准发放，如果不满半年的可以发放半个月的工资待遇，如果不满一年的可以支付一个月的工资待遇，具体情况应当结合实际而定。

劳动者提出辞职分三种情况： 一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用

对于员工主动辞职的情形，法律规定是没有赔偿的。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者可以行使自己的法定解除权，在这种情况下才可以享受法律规定的经济补偿的赔偿。

对于员工主动辞职的情形，法律规定是没有赔偿的。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者可以行使自己的法定解除权，在这种情况下才可以享受法律规定的经济补偿的赔偿。

用人单位有违法法律规定情形，劳动者单方解除合同的，或者是无过失性辞退、依照企业破产法规定进行重整的裁员等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准； 而且，用人单位还必须按照劳动合同法

基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分： 根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，被辞退不会给予劳动关系获得补

劳动者单方解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位违法辞退劳动者的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿给劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。

劳动合同期限内辞职的补偿是，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月工资。但必须是员工因公司损害其合法权益而辞职的，或者是公司与员工协商一致辞职的，员工才能获得补偿。

劳动法并未规定解除劳动合同的具体赔偿计算方式，但是劳动合同法有规定，有法定情形解除合同的应给予劳动者经济性补偿，计算方式为劳动者的工作年限乘以平均月工资，期限不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。但是只有双方协商解除合同、过失性辞