被判拘役期间劳动合同还可以解除吗

生产方交付不合格产品，不属于我国民法典第563条规定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有约定的，可以按照合同约定解除合同。并且该方当事人可以要求生产不符合合格产品的一方，承担支付违约金或定金等违约责任，如果另一方不同意解除合同或者承担违约

工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

被刑事拘留是不可以探视的，但被行政拘留则可以。根据我国目前的相关规定，除办案单位外，只有犯罪嫌疑人委托的辩护律师，可以在刑事拘留后和犯罪嫌疑人进行会见。亲属包含夫妻、父母、子女等都无法会见到犯罪嫌疑人。被采取了刑事拘留，说明涉嫌了刑事犯罪，

拘留在我国有三种类型，分别为：1、刑事拘留，2、行政拘留，3、司法拘留。 其中，根据我国治安管理处罚法的相关规定，我国的行政拘留是不可以提供保释的。同样，我国的司法拘留也不可以保释。但是，根据我国刑事诉讼法的相关规定，我国的刑事拘留是可以保

欠钱不还不一定会拘留，具体如下： 1、欠钱不还一般不会被拘留，欠钱不还属于民事纠纷，不会被司法拘留的，司法拘留会出现在民事诉讼过程中； 2、如果说债权人通过诉讼获得了生效的执行依据，并且案件进入强制执行阶段，被执行人仍然拒不履行，不配合执行

员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

拘役一般是判六个月以下，一个月以上的刑罚。如果嫌疑人需要执行数罪并罚的，对其拘役的时间最长也不得超过一年的刑期。数罪中有判处有期徒刑和拘役的，只需要执行有期徒刑，无需再执行拘役刑。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑

劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

拿到谅解书还会被判。取得被害人的谅解，不代表国家机关不追究法律责任。但取得被害人谅解的，可以酌情从轻处罚。但是下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解

员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

拘役和有期徒刑的区别有以下三点，分别是： 1、适用对象不同。有期徒刑既适用于罪行较重的犯罪分子，又适用于罪行较轻的犯罪分子；拘役只适用于罪行较轻的犯罪分子； 2、执行场所不同。有期徒刑的执行场所是监狱或者其他执行场所，拘役由公安机关就近执行