公司返聘退休人员都要注意什么事项-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。 2、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规。 3、退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定。

律师普法

公司返聘退休人员要注意什么
公司返聘退休人员时所需要注意的事项包括：劳动者与用人单位之间的关系为劳务关系；双方需要签订合同来确定双方的权利义务等。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉

2022.08.11 549
退休返聘是什么意思退休返聘人员适用什么
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受

2020.08.16 604
返聘退休人员有公休假么
不能。职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无

2020.06.20 1,276

专业问答

退休企业新员工返聘劳动者要注意什么事项
《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定，已享受养老保险待遇的退休人员再次录用时，用人单位应当与其签订书面协议，明确录用期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。其聘用协议

2021-11-01 15,340
退休返聘的工人要注意什么问题？
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可

2022-10-12 15,340
退休人员解散返聘公司，退休人员拿什么补偿金
公司解散退休人员原则上没有任何补偿的，退休退休人员和企业之间不是劳动关系，而是劳务关系，不需要支付任何补偿。使用者可以由人道主义决定是否给退休人员经济补偿。

2021-10-24 15,340
退休返聘劳务合同要注意什么
一、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此，针对退休返聘员工，不受劳动法律法规约束和调整，而是适用有关的民事法

2022-06-25 15,340

法律短视频

01:28
合伙开公司要注意事项有几种
合伙开公司要注意事项具体如下： 1、确定公司合伙人出资比例：无论以何种方式出资，合伙人出资的方式、金额、期限，都应明确规定；只有明确规定了出资比例，在出现纠纷和债务的时候才便于划分责任，以免引起冲突； 2、确定合伙人的权利和义务；合伙人的权

1,196 2022.10.08
01:10
公司撤销与注销有哪些注意事项
公司撤销与注销时，需要注意的事项有： 1、公司解散时，应该依照法律规定成立清算小组，清算小组应该自成立之日起10天之内，将清算小组的成员名单以及清算小组的负责人名单报送给公司登记机关进行备案； 2、清算小组在清算过程中，如果发现公司的财产不

558 2022.04.17
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,148 2022.10.03

公司法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐