本人试用期未满被公司辞退有赔偿吗

依据劳动合同法的规定，劳动者要试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，是不需要进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)

没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

公司辞退试用期未满的员工，如果是因员工符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形而辞退的，不会有赔偿；如果员工是被公司违法辞退的，才会有赔偿，是按经济补偿标准的二倍来算的。

试用期与非试用期一样，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿金。

如果是因为被证明不符合录用条件，或者因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的，没有赔偿；如果因为其他原因被辞退的，则一般是有补偿的。

首先需要看试用期限是否符合国家法律规定，如果不符合，然后就可以在去劳动监察部门反应之时同时对此情况予以说明，如果双方协商不一致可以申请劳动仲裁。当用人单位违反劳动合同法的规定辞退员工是需要进行经济补偿的，除了以下几种情况：《劳动合同法》第三

试用期满公司辞退需要赔偿的标准： 1、由于试用期一般比较短，最长也仅为六个月，其补偿以及赔偿标准参照正常的劳动关系的相关标准进行； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的

试用期满公司辞退需要赔偿。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

试用期未过公司解散有经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，在试用期内公司解散的，需要给职工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

劳动者在试用期未满时被辞退，若属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，则不能获得赔偿。

1、属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、试用期一般是3个月，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工

在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工

试用期未满就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。