工伤应该找哪个单位申报？

报不了工伤，也可以赔偿。 按照人身损害进行赔偿，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿

可以到用人单位所在地的社会保险行政部门进行查询。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤的发生首先第一步是需要进行申请伤情鉴定，而申报也是有时间的规定，需要在规定时间内容进行申报，如果超出时间是需要重新申报。另外国家规定个人在一年之内都是可以进行申报，如果不进行申报是得不到相应赔偿的。用人单位或工伤职工或其近亲属、工会组织

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁

拖欠工资应该找以下部门解决： 1、劳动监察大队。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资； 2、劳动仲裁

下班后返回单位受伤一般不可以认定为工伤。工伤需符合三个基本要件，即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不认定工伤。

工程款拖欠，一般无法找有关部门举报，但可以与对方协商，要求支付工程款，或者直接向人民法院起诉，请求判决对方支付拖欠的工程款。我国法律规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。

根据我国相关法律规定，对于农民工工伤的是需要找统筹地区社会保险行政部门的，进行相应的工伤认定等工伤项目。

如果所在单位不支付，可以向仲裁委申请劳动仲裁。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

可以去劳动仲裁委投诉。员工辞工不批，员工只需要按照《中华人民共和国劳动合同法》提前30天通知用人单位辞职即可。

可以办理退费，在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数，然后到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除后到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费

劳务派遣劳动者受工伤，由劳务派遣单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目；劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位支付全部工伤赔偿项目。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

单位犯罪中只起诉个人的处理：法院应当根据公诉机关指控的犯罪事实、证据、庭审调查等，对被起诉的个人依法定罪量刑。法律规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。