工伤应该找哪个单位申报？

单位每月社保申报的流程包括：社保缴费单位和对应的银行签订社保代扣代缴协议；缴费单位登录电子税务局；在社保费管理页面登记缴费。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

社保是当月申报当月的，一般在每月十五号前申报扣；（具体可以咨询当地部门确认）批处理系统会在16-25日内自动申报并且扣费，不能跨月申报缴纳社保费用，不然跨月得交滞纳金费用。

职工发生工伤事故，用人单位应当承担以下义务：采取措施及时救治；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；停工留薪期内支付原工资福利；工伤期间用人单位不得解除或终止劳动关系；其他。

受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。

八级工伤申请仲裁时公司法人入监狱不影响工伤保险待遇。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。 职工遭受工伤事故伤害，承担工伤保险责任的是公司，而不是法定代表人个人。

申报工伤主要需要以下材料。 第一、受伤员工需填写《职工工伤认定申请表》。 第二、携带与企业自愿签署的劳动合同书。 第三、携带治疗诊断证明。 第四、该受伤员工的居民身份证以及其所在单位的一个单位证明。 第五、事件的裁定书。 第六、该受伤员工需

工伤的申报流程：由用人单位在三十日内向社保行政部门申报工伤，提交申报表、医疗诊断证明等材料；之后由社保行政部门受理后及时作出是否认定为工伤的决定。如果单位没有及时申报，则由劳动者一方在一年内向劳动保障行政部门申报，等待其作出决定。

依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。

在非法用工单位受工伤的，由用人单位赔偿。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位支付相应的赔偿。

在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以到工伤认定办公室查询认定书资料。

个人工伤认定完，单位不给工伤证时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

下列单位需要缴纳工伤保险：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率去缴纳工伤保险费。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用