更新时间:2022.10.04
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。 2、设立依据
网络仲裁会在规定期限内将开庭的时间地点用书面形式通知,由于是采取的网络仲裁方式,其书面形式可以是用数据电文发送的通知,比如电子数据交换和电子邮件等方式。
劳动仲裁的主要仲裁请求有: 一、确认劳动关系; 二、解除、终止合同经济补偿金; 三、违法解除劳动关系赔偿金; 四、支付拖欠劳动报酬; 五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费; 六、应休未休年假工资; 七、支付防暑降温费; 八、支付冬
劳动合同纠纷一般有一年的仲裁时效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,
根据《行政诉讼法》第八十一条的规定:人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的,由高级人民法院批准,高级人民法院审理第一审案件需要延长的,由最高人民法院批准。以上是行政诉讼一审普通程序的审理期限,如果适用简易程序的
规定承诺的期限有以下后果: 1、承诺应当在要约确定的期限内到达要约人; 2、承诺在期限内生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
经济合同应该去当事人约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应由当事人协议选定;如果仲裁协议中未约定仲裁委员会的,当事人可以补充协议;如果达不成补充协议的,则仲裁协议无效。
附期限合同是指当事人约定附生效期限或者终止期限的合同。当事人约定合同附生效期限的,自期限届至时生效。当事人约定合同附终止期限的,自期限届至时失效。
劳动合同期限划分如下:1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工
发出承诺的方式不同,期限起点计算不同。要约以电话、传真、电子邮件等快速通讯方式作出的,承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。要约以信件或者电报作出的,承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的,自投寄该信件的邮戳日期
工伤认定的期限一般是三十日,用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保