更新时间:2022.12.02
劳动者因旷工被辞退的,用人单位一般不需要付补偿金。该辞退行为一般属于过错性辞退,单位可以立即与劳动者解约,且不用补偿劳动者。如果是无过错性辞退的,才要补偿劳动者;如果是违法辞退的,则要赔偿劳动者。
以旷工为由辞退职工的,劳动者可以领取失业金。劳动者只需携带解除劳动合同的证明到户口所在地居委会领取失业证明。失业保险是指国家通过立法强制实施的制度,由社会集中设立基金,为因失业暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。领取失业金的具体条件如下:
残疾人退休死亡后有丧葬补助。丧葬补助费一般是在职人员或是参加社保的退休人员死亡以后才有的。如果残疾人员没有工作,没有参加社保,是没有享受丧葬补助费的待遇的。
《工伤保险条例》中工伤赔偿项目:1.治(医)疗费。2.住院伙食补助费、3外地就医交通费、食宿费。 4、康复治疗费。 5、辅助器具费。 6、停工留薪期工资。 7、生活护理费。 8、一次性伤残补助金。不同等级赔偿标准不同。 9、伤残津贴。 10
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 职工自己提出辞职,
一次性工亡补助金的领取人是死者的直系亲属,工亡补助金应属于工亡职工近亲属共同所有,但是工亡补助金不属于遗产,因此一般仅参照法定继承,在第一顺位继承人之间分配。
工伤职工享有的一次性伤残补助金待遇: 1、一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,三级伤残为23个月,四级伤残为21个月; 2、五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月; 3、七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个
有权领取一次性工亡补助金的是死者的直系亲属,工亡补助金应属于工亡职工近亲属共同所有,但是工亡补助金不属于遗产,因此一般仅参照法定继承,在第一顺位继承人之间分配。
一次性工亡补助金需要的材料有: 1.填写《省本级一次性工亡、丧葬补助金情况表》; 2.死亡证明复印件; 3.工伤认定决定书复印件; 4.第一继承人委托书; 5.工亡职工家属身份证和银行存折复印件。
员工自愿离职没有经济补偿金,只有被迫辞职才有。自愿辞职是因为劳动者自己本身的原因解除劳动合同的,用人单位是不存在过错的,因此用人单位无需承担赔偿经济补偿金的责任。
辞职不可以拿补偿,辞职是劳动者本人自己的意愿而解除劳动合同的,在这种情况下,是没有经济补偿的。但是如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者辞职的,这时辞职需要支付经济补偿。