更新时间:2022.12.02
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。 在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法规定的解除合同的法定情形具有用人单位对劳动者的补偿,以及劳动法规定用人单位的违法行为对
失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。领取规则失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月
工伤员工辞职是否有经济补偿金根据辞职的原因而定。如果是因为用人单位有下列情形之一,劳动者提出辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
如果用人单位以旷工为由辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的。劳动者只需携带解除劳动合同的证明到户口所在地的居委会办理失业证即可领取失业金。 失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮
旷工辞退需要办理以下手续: 1.通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书; 2.按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资; 3.给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。
不一定。工伤后主动离职是否可以获得经济补偿金要看用人单位是否存在过错,如果不存在,那么员工主动离职也不会享有经济补偿金。反之则有权主张经济补偿金。具体条件包括:单位未能按约定保障劳动者权利、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险
强行旷工辞职的危害,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能会办理不下来。
试工期间可以辞职。劳动者在试工期间辞职可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在试工期间只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续。
因工死亡的补助金是指丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;一次性
如果员工是因用人单位有以下行为而主动辞职的,有经济补偿金:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。