更新时间:2022.12.02
员工辞职是没有补偿的,除非用人单位存在: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
工伤十级,离职时应得到以下补偿:工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的,向劳动者支付经济补偿;其他。
劳动者因旷工被辞退,如果违反了服务期的约定或者违反了竞业限制约定,给用人单位带来损失的,有违约金。违约金的数额按双方的约定来支付。如果没有违反的,一般不用支付违约金。
员工旷工严重违反用人单位的规章制度的,被辞退属于过失性辞退,无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的,无经济补偿:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
工伤医疗补助金是工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。适用于以下两种情况: 1、职工因工伤致残被认定为五级、六级伤残的,工伤职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系的; 2、职工因工致残被认定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职
企业职工被辞退有这样补偿:经济补偿按劳动者的工龄来定,每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以下的,支付半个月工资作为补偿。劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍数额支付
职工因工死亡保险补助的相关规定:根据《工伤保险条例》规定,职工因工死亡的,其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、养老金和一次性死亡补助金:丧葬补贴为6个月统筹地区上一年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比
一次性工伤医疗补助金是对于用工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的,以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金向工伤职工支付用于工伤治疗的一次性补助金。
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的