员工旷工公司会轻易辞退吗？

旷工天数多少达到可以辞退员工的标准，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

员工连续旷工多少天企业可以辞退由用人单位的规章制度进行规定，若是规定劳动者旷工三天即属于严重违反用人单位的规章制度的，则旷工三天后，用人单位可以将其辞退。

试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是可以辞退的，这属于员工违反公司的规章制度，认定无故旷工，通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工，公司将员工辞退后，将工资报酬结清即可，不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前

试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是可以辞退的，这属于员工违反公司的规章制度，认定无故旷工，通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工，公司将员工辞退后，将工资报酬结清即可，不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前

劳动者旷工，因此产生劳动争议的，公司可能起诉员工，但劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。 直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理，通知申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者旷工的，公司可以不支付在此期间的工

员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊

法律没有规定具体的旷工多长时间可以辞退。 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定，但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工，而是在职工连续旷工三天时

员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。

员工迟到早退旷工是可以辞退的，该行为属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退。

旷工的时间期限要根据公司的规章制度决定，若旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿。

员工在怀孕期间公司一般是不可以辞退员工的，但是员工具有在试用期间被证明不符合公司的录用条件；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的则除外。

旷工被辞退会发工资。旷工被辞退不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。