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北京市劳动合同实施条例的特点是什么?

更新时间:2022.06.23

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北京市劳动合同实施条例的意义有以下几点:有利于消除劳动者的疑虑与分歧;有利于增强劳动合同制度的针对性和可操作性;有利于推进进一步的完善劳动合同的相关法律制度体系。
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    劳动合同实施条例第21条内容是:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,即认定为达到法定退休年龄。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四

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    2023.02.23 153
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    2020.07.21 156
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