什么情况下公司要解散

公司若是因为合并要解散的话，是不需要清算的。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司。吸收合并是指保留其中一个公司，另一个公司注销。

公司解散需要给员工赔偿的。因为公司解散属于终止劳动合同的法定情形。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散注销一般需要六个月左右，具体时间由公司实际清算情况决定。公司解散后，应当成立清算组，清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司

解散公司需要表决权百分之十以上的股权。公司经营管理发生严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形下，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以提起解散公司诉讼。

因为合并而使公司解散的，不需要成立清算组进行清算，因此不需要进行清算。

公司解散必须要清算。公司因《公司法》第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、第 (五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会

公司有下列情形之一的，可以解散： (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时； (2)股东会决议解散； (3)因公司合并或者分立需要解散的。 公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的，应当解散，由有关主管机关组织股东

股东提出解散公司的，需要满足的条件有： 首先，解散公司诉讼提起人资格，公司法对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的，必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。 其次，提起解散公司诉讼的法定理由，提起解散

股东可以提起解散公司的诉讼情况为，公司的经营管理发生严重困难，继续存续会严重损害股东权益的，并且无法提供其他途径解决的，则持股百分之十以上的股东可以提出该诉讼。

公司与员工解除劳动合同提前通知，解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者

员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 公司应当将解除劳动合同关系的通

中介公司无需承担责任的情况是：遵守自愿、公开、诚实信用原则的；遵守有关的法律、法规和政策的；按照核准的业务范围从事经营活动的；如实提供当事人与订立合同有关的所有真实情况的。

如下人员需要进行婚前财产公证：认为需要办理公证的任何人。且当事人办理公证的，应当提交民身份证、户口簿、财产的所有权证明等材料，向公证机构提出申请。公证机构经审查，认为申请符合条件的，应当自受理公证申请之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。