更新时间:2022.10.04
可以有,我国劳动法保护劳动者的合法权力,工伤补偿是常见的劳动者权利维护问题,骨折属于工伤之中较为严重的一种,应当且能够收到我国劳动法律的保护,在经过相关部门的工伤鉴定之后,劳动者可以向工作单位或直接向当地的相关部门申请工伤补偿。但是,在特殊
标准不一样,相同伤残等级的情况下,工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高,相同伤情的情况下,工伤能评上更高的等级。而且两者的标准变量有两个,工伤需要考虑个人工资,人损需要考虑城镇还是农村户口,所以哪个更高也不完全一定,也有可能人损比工
故意伤害他人身体赔偿标准为医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。还应当赔偿误工费、营养费、交通费等。
如果是在工作时间,工作岗位,因工作原因受到伤害就是工伤,需要申请工伤认定,然后主张赔偿。
如果经鉴定受害人的伤情达到轻伤,行为人就触犯了《刑法》第234条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法应追究刑事和民事赔偿的责任。至于索赔多少钱合适,要看受害人的实际支出和因此而减少的收入是多少。法律链接:《最
(一)残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限 (二)残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用 (三)丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月 (四)被
致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿,需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳动者
在特定情况下,工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先,职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利,也是保险机构和用人单位法定的义务。其次,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,这是侵害人的民事责任,同时也是受害人的民事权利,侵害人
打架给被害人所造成的损伤已经达到轻伤程度,但是行为人有悔改且当事人双方自愿和解,并就损害赔偿问题达成协议并已给付,情节显著轻微,危害不大的,可以不作为犯罪处理,如果双方不能调解时,就需要根据伤情鉴定结果作出处理,根据我国法律规定,故意伤害他