退休人员是否终止劳动合同

退休人员退休后劳动合同自然终止。 《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 同时，《劳动合同法》第四十四条第二款，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

可以终止。 《劳动合同法》规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在劳动者达到法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

员工退休终止劳动合同，不需要支付经济补偿金。 劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，不需要支付经济补偿。

员工退休终止劳动合同，不需要支付经济补偿金。劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，不需要支付经济补偿。

公司注销后，与劳动者的劳动合同会自动终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

员工到退休年龄劳动合同是终止。法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五

员工死亡要终止劳动合同。根据我国相关法律的规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形劳动合同要终止。

达到法定退休年龄应该终止劳动合同。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不过劳动者达到退休年龄并不当然意味着劳动能力的丧失，其是否继续具有劳动者资格还需与劳动者是否享受养老保险待遇综合考虑。

退休人员是终止合同，退休前5年不能辞退解除合同，但是员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害或同时建立其他劳动关系、经用人单位提出拒不改正的，单位可以单方进行辞退。

劳动合同期满，如果用人单位与劳动者没有续签的，劳动合同终止。法定的终止情形还包括劳动者开始依法领取基本养老金、被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。

退休员工劳动合同终止不需要赔偿。劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。

劳动者达到法定退休年龄，如果还没领取养老金的，劳动合同并不会自动终止。如果劳动者达到法定退休年龄且已经开始依法领取基本养老金的，则劳动合同会自动终止。

达到退休年龄时，并不需要双方实际来解除劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动合同会自动终止，而自此之后退休职工也不再具有合格的劳动者地位。