固定期限劳动合同有没有经济补偿

劳动者解除无固定期限劳动合同经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限劳动合同解除，支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位解除无固定期限劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。赔偿金的标准为没满一年支付一个月的补偿金。

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

固定期限劳动合同终止除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单

如果固定期限劳动合同是因下列情形而终止的，用人单位需要支付经济补偿：单位被依法宣告破产的；单位被责令关闭、被吊销营业执照的；以及在劳动合同期满后，单位决定不续签的等。

可以。根据法律规定，经济补偿的年限不得超过12年，但是经济补偿可以是10年。

固定期限劳动合同辞职应当提前三十天递交书面辞职申请、安排工作交接；然后由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算；最后交接双方和部门领导签字确认，即可办理劳动合同终止手续。

固定期限劳动合同到期后，公司不继续履行合同的，劳动者可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 固定期限劳动