更新时间:2022.09.17
劳动合同有期限期限最长没有明确的规定,只要合同双方当事人协商一致就可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十
签的劳动合同如果没有约定合同的终止时间就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合同,例如约定了一年、二年、三年的终止期限的合同。
签三年劳动合同,试用期一般是三个月。 法律规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期期限限制: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、
劳动合同最短一般是6个月。劳动合同签订的年限有6个月、2年、5年、10年的期限。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行
劳动合同应当自用工之日起一个月内签订,超过一个月未签订的用人单位需要支付双倍工资。在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 自用工之日起一个月内劳动者故意不签订的,用人单位应当书面通知其终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是
我国法律并没有固定期限劳动合同最长期限的具体规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年。具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
法律没有规定劳动合同的最低签约年限,如果单位与劳动者决定签订固定期限劳动合同的,可以签一年、二年或者三年的合同;如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的,则以完成任务所需的时间为劳动合同期限即可。
劳动合同没有最低期限的限制。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 以合同期限为标准,劳动合同可分为固定
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
劳动合同签订的期限是多久没有明确的限制,只要合同双方当事人协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十
事后补签劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商决定,根据《劳动合同法》,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。