更新时间:2022.09.17
固定期限劳动合同最短半年。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单
固定劳动合同最长期限是由用人单位和劳动者协商确定,劳动合同期限是劳动合同起始至终止之间的时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
法律没有规定劳动合同中的最短固定期限。如果用人单位要与劳动者协商签订固定期限的劳动合同,可以依法自主约定合同的期限,可以是一年、二年等较短的期限;也可以是五年、十年等较长的期限。
劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的,应该由劳资双方协商解决,但约定的期限不宜过长或者过短,一般以1至5年比较常见。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期
可以。依据《劳动合同法》的规定,劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同,而这类合同一般可以约定最低的服务期限。《劳动合同法》第十五条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合
固定期限劳动合同最长可以签多久这个问题法律没有强行规定,合同期限可由劳资双方协商确定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同最长签多久是没有规定的,只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的最新期限如下: 1、固定期限劳动合同,固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年; 2、无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,
我国法律并未规定固定期限劳动合同最长可以订立多久,根据我国《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
劳动合同期限理论上最长为44年,因为用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同,劳动者达到退休年龄劳动合同终止,即男60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,如果想签订最长期限的,不需要签订固定期限劳动合同,可以签订无固定期限劳动合同,无确定终止时间。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固
我国法律并未规定劳动合同最少签多久,根据我国《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间