如何认定单方解除劳动合同的法律效力

单方解除劳动合同有法律效力。解除方无过失性的，提前三十日以书面形式通知另一方即可单方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，解除方可以随时单方解除劳动合同。

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同,违反了合同法的有关规定，应就其违约行为承担相应的法律责任。

单方合同解除只有符合法定解除条件的单方解除合同，不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张才会发生效力。

单方解除合同的效力认定如下：因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人双方均享有解除权；发生不可抗力一方因不可抗力解除合同，不负损害赔偿责任。 《民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事

合同法对当事人行使解除权的期限也作了规定。法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。当事人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达

合同解除是对合同效力的一种非正常终止，对双方当事人权利义务有重大影响。 合同的解除效力的确定： 1、双方约定解除中，条件未成就。 2、并未表示不履行主债务。 3、并未迟延履行主债务。 4、迟延履行或其他违约行为并不严重影响订立合同所期望的利

单方解除合同的法律效力： 1、当事人停止履行合同义务，已经履行的，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失； 2、如果单方解除合同属于违约解除合同的，守约方有权请求违约方承担相应的违约责任。

劳动者单方面解除劳动合同的方法： 1、辞职解除。提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 2、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除： （1）用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的： 1）

单方合同解除只有符合法定解除条件的单方解除合同，不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张才会发生效力。

解除劳动合同的方法有： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 4、符合法定情形的，用人单位或者劳动者可

单方解除合同认定合同的效力是：合同签订后不能随意对合同进行变更和解除，但在合同履行的过程中出现法定解除情形的，当事人可以依法解除合同、终止合同的权利与义务，单方解除需要通知对方。

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。

合同解除的法律效力是，解除后未履行的合同义务，就不再履行；已经履行的，要恢复原状或者采取其他补救措施。并且当事人有权请求违约方或过错方赔偿损失。