更新时间:2022.06.24
加班费的计算是,工作日安排加班的是1.5倍工资,休息日安排加班是2倍工资、法定休假日安排加班是3倍工资。用人单位安排劳动者延长工作时间但不支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉。
离职后不需要转劳动关系。在离职之后,劳动者与用人单位之间的关系就已经解除了,劳动者找到新的用人单位,那么与新的用人单位重新建立劳动关系,而不是原单位将劳动关系进行转移。
临时工劳动合同期限可以完成一定的工作为期限,约定时间不超过六个月,临时工合同期限的时间,具体多久是根据以临时工合同内容为主,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据,临时性岗位以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。用工单位
劳动合同到期不续签,但劳动者仍然在用人单位就业,用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资;劳动者与用人单位彻底解除劳动关系,用人单位在解除劳动合同时一次付清劳动者工资,并且支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
劳动者自愿加班一般不能获得加班费。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后加班的,才应当支付加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日不补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加
劳动法对于加班费规定是:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者向单位主张加班费的方式是应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
法定双休按法定节假日支付加班工资:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
员工在劳动合同期间可以辞职。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。