更新时间:2022.09.16
获得侵权损害赔偿后如果仍然无法弥补被侵权人的损失的,可以申请工伤赔偿。根据相关法律规定,职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定
1、先申请工伤认定,企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的,受伤职工千万记得要在1
一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险
工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。职工因工致残的,还可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;工伤保险机构支付的一次性工伤医疗补助金;用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
工伤可以请求以下赔偿:安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他
工地发生工伤,公司申请工伤认定后认定为工伤的,享受以下工伤保险待遇:安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;其他。
如果公司申请破产了,那么应该由公司承担的部分工伤保险待遇可以向公司进行索赔,因为我国对于劳动者权益的保护还是非常重视的,法律明确规定如果企业申请破产了,那么破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,要依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的
如果认定为工伤的话,公司在工伤停职留薪期间需要按照正常发放工资,如果鉴定为五级、六级伤残,单位需要支付职工按月领取的伤残津贴;在解除或终止劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤侵权可以双重赔偿。根据相关法律规定,职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持。由此可见,劳动者因第三人原因造成工伤事故的,可以同时享受工伤赔偿和
在公司受伤了一般是由于工伤,公司应该为劳动者申请工伤认定,由工伤保险赔偿,公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素
不予认定为工伤的,如果用人单位对该事故的发生存在过错的,需要按过错比例承担赔偿责任;无过错的,一般无赔偿义务;但如果涉及非因工死亡的,用人单位无过错也要承担非因工死亡赔偿责任,具体赔偿标准需要参考所在省市地方性规定。
有。国家事业单位工作人员的工伤,机关事业单位的工伤,其适用范围是国家机关、事业单位、军队等部门及其工作人员。主要是由县级以上人民政府、民政部门、人事部门以及军队团级以上单位的政治机关依照国务院、人事部、国务院各部委、解放军总政治部的规定负责