更新时间:2022.09.16
首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。 其次,清楚工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工
工资纠纷二审时能要求对方赔偿,因为根据《民事诉讼法》,诉讼的原告可以变更诉讼请求,但是提出的时间是在案件受理后,法庭辩论结束前提出,如果超过了这个时间的,人民法院不予受理。
新车擦挂不需要赔偿误工费。车祸没有造成人员伤亡的,一般不需要承担误工费用,但如果无责任方需要处理交通事故造成不能正常工作的,可以主张误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
没续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的。如果是因单位的原因而不续签的,劳动者可以获得经济补偿,以在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来计算;但是一般没有双倍工资的赔偿,除非单位在用工时逾期没有与劳动者签订书面的劳动合同。
认定工伤后不一定要做伤残鉴定,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功能障碍,达不到伤残标准,则可以不用做鉴定,前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意,则最终还是需要经过伤残鉴定的环节,出具是否构成伤残等级的证
由交通事故引起的工伤待遇能双重赔偿,但是对于医疗费用的赔偿部分不得重复申请赔偿。根据规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因交通事故导致的工伤,受害人可以申请工伤赔偿同时
老公先提离婚一般不可以要赔偿,只有以下事由,无过错方可以索要赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行。根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的。公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。公司解散,需要
公司无权要求精神损害赔偿。可以赔付精神损失费的情况:侵害自然人人身权益造成严重精神损害;因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害;死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体、遗骨等受到侵害;其他。
交通事故导致伤残的可以要求赔偿误工费。受害人因交通事故伤残的,会导致误工,误工自然会产生误工损失,所以是可以要求误工费赔偿的。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。